【合规】保密法规定的法律责任 发布时间：2024年06月23日 保密协议保密期限，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间。对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后，若擅自公开或使用保密信息，构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。 华人民和劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识权相关的保密事项。 对负有保密义的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据 华人民和劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识权相关的保密事项。 对负有保密义的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限.
